截至12月初，我校今年共有郭鑫钰等7位教师获得江苏省优课评比或基本功竞赛等省级大赛一等奖，成为近年来获得此类殊荣数量最多的一年。包括前面三年的12位教师获得“省一”奖在内，获奖科目已涵盖语文、数学、英语、政治、历史、物理、化学、生物等高考类学科以及心理、音乐、信息技术、体育与健康和班会等非高考学科或课程。
这些沉甸甸的“省一”奖在我校“遍地开花”，其背后，是我校对教学质量的不懈追求和对教师发展的高度负责与忠实承诺，是我校在教师“引进关、培养关与展示关”方面实施一系列务实创新举措后的“自然收成”。
近年来，我校在高品质示范高中建设目标的有力推进下，高度重视师资队伍建设，并将之作为构建学校优质教育生态链的重要组成部分，着重以“三关”为抓手全面提升教师育人水平和职业发展动力，不断涵养教师道德情操和育人情怀：一是“把好引师关”。每年引进约15名毕业于北京大学、南京大学等全国著名高校的高层次人才，为师资发展注入强劲动力。同时，实现“三个注重”，注重提升教师学历层次，百分百教师达到了本科学历，研究生学历占比超50%；注重优化教师年龄结构，中青年教师成为主体，活力强，后劲足，未来可期；注重兼容并蓄、海纳百川，非海门籍教师超过50%，不同地域文化相互融通、互补共进。二是“铺好发展路”。强化“敬业、和谐、研究、创新”的团队精神，积极完善教师发展“积分制”、校内学术荣誉评比制、教研专项激励机制等评价机制和“两级四类导师制”、名师工作室制、青研会教师成长机制、学术指导委员会引领机制等团建机制，助推教师专业成长。三是“搭好展示台”。因材制宜，人尽其才，在管理与教学、竞赛辅导与常规教学、教学与教辅等之间做好师资调配。全力创造条件让教师参与各类展示，如教学“百花奖”，全员参与，智慧碰撞，尽展教艺风采；师德报告会，弘扬高尚师德，引领奉献精神；青年教师才艺大赛，释放青春活力，绽放最美芳华。各项措施的扎实推进，有效开创了我校教师队伍大发展、大提速的良好局面。
在这样“润物细无声”的环境中，一支高水平、高素质、德能双馨的教师队伍被逐渐铸造，以至今日这种“喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟”喜人局面也自然而然，水到渠成。
